Accompagnement cabinets RH
Le recrutement, une affaire d’experts
Depuis plusieurs années, le recrutement est soumis à de nombreuses pressions
- Une révolution technologique et de communication qui a vu émerger de nouveaux métiers
- Les départs en retraite des Baby-boomers qui créent une tension sur le recrutement des cadres et la transmission de savoir-faire aux jeunes générations
- La plus grande volatilité des Millenials
- L’avènement de la Génération Z aussi appelée Génération C : Communicante, Connectée et Créative qui préfère travailler en indépendant alors que la demande est forte sur ces métiers
Plus que jamais les Cabinets de recrutement doivent gérer dans l’urgence des recrutements devenus compliqués et avec des exigences de résultat décuplées par des entreprises en tension. Dès lors, la plupart sont contraints de se limiter à contrecœur à une approche centrée sur les compétences et non pas sur les TALENTS, tout en écartant trop souvent l’Expérience Candidat de leurs process.
Accompagnement cabinets RH : L.I.A, vous permet de résoudre ce dilemme et vous accompagne dans la mise en œuvre d’une démarche qui remet au cœur du dispositif le volet humain (talent et comportement) en complément de la technique (compétences).
Accompagnement cabinets RH,
un contexte en pleine révolution
Avec l’émergence de nouvelles technologies, de nouveaux modes de communication, et les nouveaux enjeux de développement durable, il devient désormais de plus en plus délicat pour les entreprises de pouvoir anticiper les compétences nécessaires.
Le concept de Talent acquiert de nouvelles lettres de noblesse car il répond mieux aux enjeux d’évolution et d’innovation de l’entreprise.
Avec l’avènement des Réseaux Sociaux comme mode de communication central, LinkedIn devient le terrain de chasse direct des entreprises et des candidats.
Si le sourcing est multicanal et le recours aux Cabinets de Recrutement encore majoritaire, la tension sur les nouveaux métiers et le recrutement des futurs collaborateurs vous oblige en tant que Cabinet conseil RH à proposer beaucoup de candidatures dans des temps records.
Les pratiques des recruteurs
Les méthodes classiques ont la vie dure et les 3 piliers des cabinets et des entreprises restent, la lettre de motivation, l’entretien individuel, et le contrôle des références.
On attend des solutions immédiates et pérennes des Cabinets de Recrutement en privilégiant les compétences techniques alors que l’on se trouve face à des candidats qui privilégient leur qualité de vie.
Le recrutement est un des facteurs clés du succès de l’entreprise. C’est un investissement et la prestation proposée par votre Cabinet de Recrutement doit être complète avec des solutions efficaces et pérennes.
Une intégration avortée et ce sont les honoraires qui s’envolent avec la perspective de nouvelles missions avec le client.
Les pratiques des recruteurs
Les méthodes classiques ont la vie dure et les 3 piliers des cabinets et des entreprises restent, la lettre de motivation, l’entretien individuel, et le contrôle des références.
On attend des solutions immédiates et pérennes des Cabinets de Recrutement en privilégiant les compétences techniques alors que l’on se trouve face à des candidats qui privilégient leur qualité de vie.
Le recrutement est un des facteurs clés du succès de l’entreprise. C’est un investissement et la prestation proposée par votre Cabinet de Recrutement doit être complète avec des solutions efficaces et pérennes.
Une intégration avortée et ce sont les honoraires qui s’envolent avec la perspective de nouvelles missions avec le client.
Accompagnement cabinets RH :
l’expertise de L.I.A
Pour vous aider dans l’urgence des processus de sélection et de présentation de candidats à vos entreprises clientes, L.I.A vous accompagne :
- Clarification de la stratégie de développement pour répondre aux nouveaux enjeux du recrutement.
- Mise en place de processus de recrutement spécifiques tournés vers des recrutements à forte valeur ajoutée.
- Mise en œuvre et réalisation des entretiens de personnalité à l’aides des outils d’évaluation RH DISC et WPMOT qui permettront une meilleure adéquation des talents à l’ADN de l’entreprise et des intégrations réussies
- Formation des équipes de recrutement à la notion de talents et de compétences personnelles
- Mise en œuvre d’une démarche Expérience Candidat
Notre boite à outils
Talent Success Insights
Formations
Coaching Individuel
Coaching d'équipe
Nous vous accompagnons partout en France
Des Cabinets de recrutement pour les assister dans:
- leurs process de recrutement avec des outils d’évaluation RH objectifs
- l’amélioration de leurs prestations pour offrir des recrutements très qualitatifs
- la réalisation d’entretiens de personnalité pour apporter plus de valeur ajoutée
