L.I.A Performance | Les outils - TTI SUCCESS INSIGHTS

TTI Success Insights

TTI Success Insights propose un panel d’outils prédictifs d’évaluation des ressources humaines qui permet de mieux :

  • Se comprendre,
  • Comprendre les autres
  • Comprendre les interactions professionnelles
  • Développer ses compétences

Les outils sont tournés vers l’Humain comme valeur à mettre en lumière

L.I.A Performance | Les outils - TTI SUCCESS INSIGHTS

Ceux qui se connaissent le mieux, sont ceux qui réussissent le mieux

Plus une personne a conscience de ses propres forces et de ses limites, et de celles des autres, plus elle sera capable d’élaborer des stratégies qui lui permettront de faire face aux différentes exigences de son environnement.

Développer sa faculté à mieux comprendre la complexité du fonctionnement humain, en l’utilisant dans sa vie professionnelle et au sein d’équipes, permet de trouver de nouveaux ressorts en soi et en ses équipes pour innover, et réussir.

Chez L.I.A nous privilégions les outils développés par TTI Success Insights sur les modèles DISC et WPMOT . Nous nous servons de ces évaluations de la personnalité comme base de réflexion et d’aide à la décision en vue d’amélioration et de recherche de performance.

L.I.A Les outils | TTI SUCCESS INSIGHTS - DISC

DISC

« Comment agissons-nous ? » c’est à cette question fondamentale que l’outil DISC apporte des éléments de réponse. Cet outil se base sur les émotions et permet de mieux comprendre comment un individu et par extension un collaborateur, trouve son énergie et ses réponses face aux pressions externes. Le DISC est un outil qui aide à évaluer les styles comportementaux et ainsi le mode de communication développé par chacun.

Issu des travaux du psychologue américain William Marston au XXe siècle, le DISC vise à décoder et analyser les postures et la conduite des personnes. L’acronyme DISC signifie : Dominance-Influence-Stabilité-Conformité.

Son approche interpersonnelle vise à prendre conscience de l’impact de nos comportements dans nos relations avec les autres.

Nous ne pouvons pas changer les autres, en revanche en ayant une meilleure connaissance de soi, on peut mieux comprendre l’autre et ainsi agir de nous-même sur notre relation à l’autre. C’est en cela que nous pouvons rendre notre communication plus efficace grâce à cet outil.

Disposer des clés de son comportement permet d’améliorer sa performance sur le plan individuel et collectif.

Axée sur les émotions et la réaction des collaborateurs, l’outil DISC ne s’intéresse pas à l’éducation reçue, ni à l’expérience, ou à l’intelligence du sujet. La méthode permet de cerner les styles comportementaux de la personne et la façon dont elle répond au stress et aux pressions externes.

L’outil DISC est particulièrement utile dans le cadre de :

  • Recrutement et intégration de nouvelles recrues
  • Évolution de poste et prise de responsabilités grandissantes
  • Toutes les problématiques de communication en entreprise : communication individuelle, cohésion d’équipe, communication externe

L’outil DISC vous permet de trouver de nouvelles clefs de lecture de votre comportement et de ceux de vos collaborateurs et collègues, de vos candidats. Ces clefs vous ouvrent les portes de nouvelles formes d’échange qui vont faciliter la communication et renforcer la cohésion de l’équipe, et optimiser vos processus de recrutement.

WPMOT

WPMOT est l’acronyme de « Workplace Motivators » = Facteurs de Motivation au Travail

Basé sur les travaux du psychologue allemand Eduard Spranger, le WPMOT s’intéresse à la motivation de l’individu : ce qui va le pousser à agir, et qui naturellement va améliorer sa performance. En comprenant les valeurs intrinsèques et les priorités de l’individu ainsi que leur impact sur son comportement, on sera mieux à même de placer cette personne à la bonne place au bon moment, pour optimiser sa relation au travail et la valoriser dans ses fonctions.

Comprendre les facteurs de motivation de la personne permet de mieux les accompagner dans la finalité de leur mission et de leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels dans les meilleures conditions.

Permettre l’épanouissement au travail va améliorer la performance des collaborateurs et des équipes. Cela permet à l’entreprise d’atteindre ses objectifs plus aisément, avec un climat social amélioré, moins de turn-over, une baisse significative de l’absentéisme et une meilleure cohésion d’équipe.

L.I.A Les outils | TTI SUCCESS INSIGHTS - WPMOT
L.I.A Les outils | TTI SUCCESS INSIGHTS - WPMOT

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Méthodes & Outils de L.I.A

L.I.A s’appuie sur des méthodes réputées et des outils reconnus pour lesquels nous sommes coachs certifiés. Parmi ces méthodes et outils :

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