La reconnaissance : Levier d’engagement, de performance et d’épanouissement personnel
« La reconnaissance est une vertu prospective, plutôt que rétrospective »
Proverbe anglais
La reconnaissnce serait-elle un levier d’engagement, de performance et d’épanouissement personnel ?
La reconnaissance est un besoin humain fondamental. Les êtres humains ont un désir naturel d’être reconnus, appréciés et valorisés pour leurs actions, leurs talents, leurs contributions et leur identité. La reconnaissance peut prendre de nombreuses formes, allant des simples mots de remerciement et d’appréciation à des récompenses tangibles et symboliques.
La reconnaissance joue un rôle crucial dans notre bien-être émotionnel et psychologique. Lorsque nos efforts et nos réalisations sont reconnus par les autres, cela renforce notre estime de soi, notre confiance en nous-mêmes et notre sentiment d’appartenance. La reconnaissance positive nous motive également à poursuivre nos efforts, à nous développer et à atteindre de nouveaux objectifs.
La reconnaissance collective
D’un point de vue social, la reconnaissance favorise des relations harmonieuses et positives entre les individus. En reconnaissant et en valorisant les autres, nous créons un environnement propice à la coopération, à l’empathie et au soutien mutuel.
Au cours des dernières années, la reconnaissance au travail est devenue un enjeu pour nos entreprises en France, avec une prise de conscience croissant de son impact positif sur la motivation, l’engagement et la satisfaction des employés. Les entreprises ont réalisé que reconnaître les efforts et les réalisations des employés contribuent à renforcer leur sentiment d’appartenance, à améliorer leur bien-être et à favoriser un climat de travail positif.
La reconnaissance intrinsèque
En revanche ATTENTION !!! Il ne s’agit pas uniquement d’attendre la reconnaissance des autres. En améliorant la Connaissance de Soi, on peut arriver à devenir autonome sur ce besoin de reconnaissance.
Sentiment de fierté personnelle après avoir accompli quelque chose de difficile, la satisfaction de maîtriser de nouvelles compétences, le plaisir de résoudre un problème complexe, ou encore la joie d’exprimer sa créativité.
La reconnaissance intrinsèque est souvent considérée comme plus durable et significative que la reconnaissance externe, car elle provient de la satisfaction intérieure et de l’alignement avec nos valeurs personnelles. Elle permet de maintenir une motivation et un engagement durables dans nos activités, indépendamment des récompenses ou des reconnaissances externes.
Il est important de cultiver la reconnaissance intégrale en se connectant à nos passions, à nos valeurs et à nos motivations profondes. En se concentrant sur l’accomplissement personnel et le sens inhérent à nos actions, nous pouvons dépasser notre estime de soi et notre satisfaction intérieure.
Ainsi, la reconnaissance est un réel levier d’engagement, de performance et d’épanouissement personnel. L’amélioration de la connaissance de soi permet d’accéder au pilotage de ce levier de performance individuelement et collectivement dans sa pratique managériale quotidienne.
